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Os benefícios de um visto de trabalho

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Visto de trabalho


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Nos últimos anos, à medida que a posição da China no cenário econômico mundial se tornou cada vez mais importante, mais e mais estrangeiros vêm à China para buscar uma carreira.
De acordo com a lei chinesa, os estrangeiros devem solicitar um visto de trabalho quando estiverem empregados na China.

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Os benefícios de um visto de trabalho:
1. Se você tem uma autorização de trabalho ou um visto de trabalho, você pode ser considerado como um emprego legal. Você pode obter outros vistos (visto Q, visto de turista L, visto de comércio M, visto de autorização de residência de estudo, autorização de residência de assuntos privados). Se for um emprego ilegal, está sujeito a punições severas por parte do estado, por isso certifique-se de confirmar o tipo de visto recebido e depois de trabalhar.
2. Os estrangeiros com visto de trabalho podem desfrutar da mesma conveniência que os cidadãos chineses para comprar uma casa, comprar um carro, pagar a segurança social, ir à escola, tirar carteira de motorista e assim por diante.
3. O visto é válido por um longo período de tempo. O visto geral de talento tipo B é válido por 1 a 2 anos e o talento de primeira classe da classe A só pode ser processado por 3 a 5 anos. É mais do que outros períodos válidos.

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Aqui estão três tipos de estrangeiros que vêm para a China, ou seja, A / B / C. Cada categoria tem diferentes requisitos e condições. Deve ser tratado de acordo com suas próprias condições. Geralmente é confiada à agência de compras. Por quê? Como o procedimento de processamento é relativamente simples, as informações enviadas não são oportunas ou há erros e omissões, e elas precisam ser reenviadas. O curso do tempo é lento. Se o envio for malsucedido ou outros assuntos, a unidade será proibida de enviar quaisquer aplicativos relacionados.
I. talentos high-end (Classe A)
O desenvolvimento econômico e social da China, cientistas, líderes de ciência e tecnologia, empreendedores internacionais, talentos especiais especiais e outros talentos de alto nível, que estão de acordo com a introdução de talentos e catálogos estrangeiros no país e uma das seguintes condições, são identificados como A. Implementar os serviços de "canal verde" e "aceitação de tolerância".


II. Profissionais estrangeiros (classe B)

De acordo com o catálogo de orientação de trabalho dos estrangeiros e as exigências de trabalho na China, os profissionais estrangeiros que precisam urgentemente do desenvolvimento dos empreendimentos econômicos e sociais da China são classificados como Categoria B se satisfizerem uma das seguintes condições.

1. Profissionais estrangeiros com grau de bacharel ou acima e 2 anos de experiência profissional relevante. Conheça um dos seguintes termos:

(1) Gerentes ou técnicos profissionais envolvidos em pesquisa científica, ensino, administração, etc. em áreas especiais como educação, pesquisa científica, jornalismo, publicação, cultura, arte, saúde e esportes.

(2) O pessoal que implementa acordos intergovernamentais sino-estrangeiros, acordos interorganizacionais internacionais, comércio sino-estrangeiro e contratos de tecnologia de engenharia e engenharia, e aqueles que são despachados por instituições acadêmicas de renome internacional e organizações internacionais de ciência e educação deve relaxar a idade requisitos de acordo com os termos do acordo intergovernamental de troca e cooperação.

(3) Pessoal contratado de organizações internacionais na China e representantes de especialistas estrangeiros para organizar agências na China.

(4) Os funcionários de nível médio e superior enviados por corporações multinacionais e o representante e representante chefe do escritório de representação residente da empresa estrangeira na China.

(5) gestores estrangeiros ou técnicos profissionais empregados por várias empresas, instituições, organizações sociais, etc.

2. Possuir certificados internacionais de qualificação profissional ou talentos qualificados que necessitem urgentemente de escassez.

3. Pessoal docente de línguas estrangeiras.

4. Os talentos estrangeiros cuja renda média salarial não é inferior a quatro vezes a renda salarial média social do ano anterior na região. O salário social médio do ano anterior está sujeito ao anúncio da Secretaria Municipal de Estatística de Shenzhen.

5. Pessoal especializado que atende aos requisitos dos departamentos estaduais relevantes e do pessoal que implementa o projeto.

6. Estudantes estrangeiros que obtiveram um grau de bacharel ou superior e estão trabalhando em Shenzhen depois de se formarem em instituições de ensino superior (incluindo instituições de ensino superior em Hong Kong e Macau).

7. talentos profissionais com uma pontuação de 60 pontos ou mais.

III Outro pessoal estrangeiro (classe C)

Outros estrangeiros que atendam às necessidades do mercado de trabalho doméstico e cumpram as políticas nacionais



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Quais membros são classificados em categorias C, principalmente incluindo:

1. O pessoal estrangeiro que cumpre os regulamentos de gestão de trabalho do estrangeiro atual na China;

2. Pessoal estrangeiro envolvido em trabalho temporário e de curto prazo (não mais que 90 dias);

3. O pessoal que implementa a gestão do sistema de quotas inclui jovens estrangeiros que vêm para a China para estagiários de acordo com acordos intergovernamentais, estudantes estrangeiros que preencham as condições prescritas, graduados estrangeiros de universidades estrangeiras e estrangeiros que trabalham em campos especiais como a pesca oceânica.




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